(资料图片仅供参考)

乐居财经讯赵微8月16日，据旭辉集团官微，旭辉集团官微宣布将进行组织改革。

旭辉表示，此次组织变革，旭辉围绕“四少、四简、四聚焦”，打造更“精简高效”的组织，让组织设置回归合理，组织效能得以提升。在“四少四简四聚焦”的核心理念下，旭辉落地了区域公司的组织标准化，改变了过往区域公司自行搭建的、千差万别的组织架构，让每个区域公司都由9个标准化职能部门组成，与职能部门平行的，是精简聚焦的城市公司或片区。这样的设计让区域公司的层级压缩到两层，在实现扁平化沟通、决策的同时，保持组织的弹性和人员的精简。

员工薪酬体系方面，基层员工的年度薪酬将由“固薪+保底年终奖+效益奖金”组成；针对干部群体，旭辉推出3亿股的股权激励计划，股价达到6港元才可行权。此外，旭辉还重新设计了集团架构，设立了四大平台：地产开发平台、商业平台、代建平台和职能平台。